基于心理契约的广西中小企业人才流失对策研究

被引：2

作者：

张莉莉 ^{[1
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机构：

[1] 广西经济管理干部学院工商管理系

[2] 广西大学

来源：

关键词：

人才流失; 对策; 心理契约;

D O I：

10.16524/j.45-1002.2013.06.043

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.3 [中小型企业、乡镇企业];

学科分类号：

1201 ; 1203 ;

摘要：

针对广西中小企业人才流失问题,以心理契约为切入点,通过分析企业与人才之间的承诺与需求关系,探讨人才流失与心理契约背离的内在联系,进而从心理契约角度提出减少广西中小企业人才流失的对策。

引用

页码：234 / 237+245 +245

页数：5

共 5 条

[1] 员工心理契约违背与人力资源管理策略 [J].

许萍 ;

赵永乐 .

[2] 试论心理契约与员工流失过程 [J].

张建民 ;

杨子敬 .

[3] 心理契约违背国内外研究综述 [J].

何霞 .

[4] 心理契约研究述评 [J].

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陈文江 .

[5] 基于心理契约视角的人才流失控制研究 [J].

向秋华 .