试论心理契约与员工流失过程

被引：9

作者：

张建民

杨子敬

机构：

[1] 云南大学

来源：

经济问题探索 | 2009年 / 09期

关键词：

心理契约; 员工流失; 过程;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工流失问题普遍困扰着企业的稳定、持续发展。经济契约存在不完整性,因而迫切需要从心理契约的角度来挖掘导致员工流失的内隐因素,从而达到改善企业与员工关系,有效控制员工流失的目的。本文探讨了心理契约与员工流失的关系,并由此构建了员工流失过程模型,以期为企业研究解决员工流失问题提供借鉴。

引用

页码：72 / 76

页数：5

共 11 条

[1] 知识型员工流失的深层研究——基于心理契约的视角 [J].

杨友孝 ;

周存 .

广州大学学报(社会科学版), 2008, 7 (12) :56-61

[2] 多维需求下IT企业员工流失分析及管理对策 [J].

刘凤英 ;

杨旭兰 ;

宋永明 .

江苏商论, 2007, (09) :45-46

[3] 基于心理契约视角的人才流失控制研究 [J].

向秋华 .

经济管理, 2007, (08) :33-39

[4] 民营企业员工流失的原因及对策研究 [J].

苗雨君 ;

王宇奇 .

商场现代化, 2007, (08) :306-307

[5] 心理契约违背的理论模型及其应用 [J].

李原 .

经济与管理研究, 2006, (08) :82-85

[6] 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J].

朱晓妹 ;

王重鸣 .

科学学研究, 2005, (01) :118-122

[7] 国外心理契约理论研究的新进展 [J].

魏峰 ;

张文贤 .

外国经济与管理, 2004, (02) :12-16+27

[8] 心理契约破裂与违背刍议 [J].

杨杰 ;

凌文辁 ;

方俐洛 .

暨南学报(哲学社会科学版), 2003, (02) :58-64

[9]

基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D]. 向秋华.中南大学. 2007

[10]

基于心理契约的知识型员工流失控制研究[D]. 范俊杰.合肥工业大学. 2007

← 1 2 →