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高新技术企业组织创新支持感对员工创新行为的影响研究——以人-组织匹配为调节
被引：8
作者：
赵忠君
蒋东梅
机构：
[1] 湘潭大学商学院/人力资源管理研究所
来源：
关键词：
创新行为;
人-组织匹配;
组织创新支持感;
高新技术企业;
D O I：
10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2018.02.006
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F276.44 [高新技术企业];
学科分类号：
摘要：
基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。
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