产业集群下经理人隐性激励机制作用效果分析

被引：6

作者：

杨皎平 ^{[1
]}

徐维隆 ^{[2
]}

赵宏霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁工程技术大学工商管理学院

[2] 辽宁工程技术大学营销管理学院

来源：

管理评论 | 2010年 / 22卷 / 05期

关键词：

产业集群; 经理人; 激励; 博弈;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2010.05.009

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章认为产业集群内部同类企业较多、企业间交流比较频繁,同时也提供了一个有效的经理人市场,这些条件使得经理人的声誉传播更有效、岗位竞争更激烈、业绩的相互比较更容易,从而使得对经理人的隐性激励机制更有效。对此,文章采用博弈论的方法对上述观点进行了证明。

引用

页码：63 / 68

页数：6

共 11 条

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