岗位竞争与解聘威胁的经理人多元激励机制

被引：1

作者：

张红波 ^{[1
,2
]}

王国顺 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南科技大学工业工程系

[2] 中南大学商学院

来源：

工业工程 | 2008年 / 05期

关键词：

多元激励机制; 岗位竞争; 解聘威胁; 分成激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用,通过建立模型,探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系。分析结果表明,岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用,并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用。企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用,构建一个完善的多元经理人激励机制。

引用

页码：12 / 15+32 +32

页数：5

共 8 条

[1]

经理人的激励机制:内部分成激励、外部市场惩罚与内部治理惩罚[J]. 徐海波,赵西萍.预测. 2004(03)

[2] 经理激励问题的若干扩展研究 [J].