高铁“走出去”海外人才培养研究——基于能力素质和知识结构联动的视角

为探究高铁"走出去"海外人才培养的重点及培养方法,首先通过关键行为事件访谈法构建海外人才的能力素质体系,包含个人层面和组织层面共24个能力素质指标;其次,根据高铁"走出去"海外人才的一般性和特殊性,构建其知识结构体系,包含管理知识、专业知识和基础知识共23类细分知识;最后,基于遗传算法约简的多目标粗糙集理论,以能力素质和知识结构问卷收集的数据为基础,分析影响海外人才知识结构的关键能力素质,得出7个影响知识结构的关键能力素质指标,为高铁"走出去"海外人才的培养提供了决策依据和建议。文中相关研究突破了传统的人才培养思路,开拓了高铁"走出去"过程中基于能力素质和知识结构联动关系的海外人才培养模式,为我国高铁"走出去"相关企业将能力素质理论和知识管理融入人才培养方案中提供了定量的研究依据。