领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性

被引：17

作者：

孙宇婷 ^{[1
]}

王琳 ^{[2
]}

计琼玉 ^{[3
]}

张杨 ^{[3
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属二院妇产科

[2] 哈尔滨医科大学附属二院骨科

[3] 哈尔滨医科大学附属二院神经外科

来源：

护理学杂志 | 2015年 / 30卷 / 20期

关键词：

护理管理者; 领导者和谐人际管理; 组织认同; 团队凝聚力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响。方法采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检验。结果和谐人际管理得分5.11±1.01,组织认同得分5.66±1.14,团队凝聚力得分5.62±1.15;领导者和谐人际管理对下属护士的组织认同(β=0.584)和团队凝聚力(β=0.562)都具有正向的积极影响。结论领导者和谐人际管理呈中等偏上水平,领导者和谐人际管理可以提升下属团队组织认同和凝聚力,其中组织认同扮演部分中介角色。

引用

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页数：4

共 10 条

[1]

领导友好关系管理、儒家传统价值观对员工情感承诺的影响：LMX的作用 [D].