公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究

被引：10

作者：

孟春艳 ^{[1
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孙美玲 ^{[2
]}

马鑫 ^{[1
]}

路莉 ^{[1
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鲍银平 ^{[1
]}

王霞 ^{[1
]}

苍爽 ^{[3
]}

杜慧杰 ^{[4
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊

[2] 哈尔滨医科大学附属二院护理部

[3] 哈尔滨医科大学附属二院体检中心

[4] 哈尔滨医科大学附属一院人力资源部

来源：

护理学杂志 | 2014年 / 29卷 / 16期

关键词：

公仆型领导; 护士; 组织认同; 结构方程模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P<0.01)。结论公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。

引用

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页码：56 / 58

页数：3

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