基于组合赋权和改进TOPSIS法的新生代知识型员工离职预警模型研究

被引：4

作者：

熊正德

李婷

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

来源：

湖南大学学报(社会科学版) | 2017年 / 31卷 / 01期

关键词：

新生代知识型员工; 离职预警; TOPSIS法; 组合赋权;

D O I：

10.16339/j.cnki.hdxbskb.2017.01.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于新生代知识型员工离职率居高不下的现状,从个体因素、组织因素、工作因素、宏观环境因素四个方面选取了新生代知识型员工离职预警指标,采用FAHP与信息熵相结合的方式确定了各预警指标的权重,并将改进的TOPSIS法与3σ理论相结合,构建了新生代知识型员工离职预警模型,最后结合223份调查问卷对模型进行了验证,准确率达到82.5%,表明该模型具有较好的预警效果。

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页码：75 / 81

页数：7

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