一种新型的基于综合计划管理系统的绩效评估模式

被引：9

作者：

林俊 ^{[1
]}

吴至复 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东中山市城区电气工程有限公司

[2] 华北电力大学工商管理学院

来源：

华北电力大学学报(社会科学版) | 2007年 / 02期

关键词：

综合计划管理系统; 绩效评估; 模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对现代企业绩效评估的科学性、公正性、综合性、动态性的客观要求,提出了一种新型的、基于综合计划管理系统的绩效评估模式,并对其实施过程和主要特点作了全面的分析。

引用

页码：52 / 55

页数：4

共 8 条

[1] 基于构建学习型组织的绩效管理分析 [J].

文革 ;

石忠国 ;

李永健 .

现代管理科学, 2004, (06) :17-19

[2] 基于平衡计分卡的绩效管理系统构建 [J].

陈文标 ;

郭武燕 .

科技与管理, 2004, (03) :55-57

[3] 基于核心能力战略的绩效管理研究 [J].

李军 ;

宋仁慧 .

科学与管理, 2004, (02) :33-35

[4] 基于EVA的企业绩效评价 [J].

黄业德 ;

辜玉璞 .

经济师, 2004, (04) :155-156

[5] 基于工作分析的绩效考核体系研究 [J].

陈敏 ;

马东晓 ;

易树平 ;

乔胜普 ;

向东 .

工业工程与管理, 2003, (05) :38-41+76

[6] 简论基于企业战略的绩效管理 [J].

邓珩 .

数量经济技术经济研究, 2002, (12) :101-103

[7] 基于企业价值的我国家电上市公司的战略集团与绩效关系研究 [J].

孙先定 ;

杨锡怀 ;

李颖 .

中国管理科学, 2002, (03) :78-82

[8] 一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估 [J].

王安全 ;

陈劲 ;

谢洪源 .

科学学与科学技术管理, 2001, (06) :33-35

← 1 →