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职业歧视的法律定义
被引:3
作者:
李成
机构:
[1] 四川大学法学院
[2] 四川大学中国西部边疆安全与发展协同创新中心
来源:
关键词:
职业歧视;
法律定义;
归类事由;
行为模式;
抗辩事由;
D O I:
暂无
中图分类号:
D912.5 [劳动法];
D922.5 [劳动法];
学科分类号:
030105 ;
摘要:
建构"职业歧视"法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得基于禁用归类事由做出区别对待、区别影响、骚扰、拒绝提供合理便利以及报复等行为;最后,法律还有必要设定真实职业资格、正当经营所需、实质变更与过度负担以及平权措施等不构成职业歧视的抗辩事由,在保障劳动者平等就业权和用人单位雇佣自由之间达至合理平衡。
引用
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