合同制护士心理授权与离职意愿的相关性研究

被引：19

作者：

王倩倩 ^{[1
]}

刘红 ^{[2
]}

李媛 ^{[3
]}

张建 ^{[4
]}

机构：

[1] 泰山护理职业学院

[2] 泰安市中心医院科研科

[3] 泰安市中心医院护理部

[4] 泰山医学院

来源：

中国护理管理 | 2014年 / 05期

关键词：

心理授权; 离职意愿; 合同制护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法:采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某"三甲"综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为(3.63±0.44)分,离职意愿得分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。

引用

页码：509 / 511

页数：3

共 19 条

[1] 护士心理授权与离职意愿相关性研究 [J].