从劳动关系视角分析公立医院编外护士的离职原因

被引：11

作者：

张伟杰 ^{[1
]}

张翠萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 潍坊市人民医院保健三科

[2] 潍坊医学院人文社科学院

来源：

中国护理管理 | 2012年 / 12卷 / 09期

关键词：

公立医院; 编外护士; 劳动关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院的长远发展造成不良影响。文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因,并从签订劳动合同、制定薪酬待遇标准和注重工会集体谈判三个方面提出了意见和建议,以期为卫生行政部门和医院管理部门加强编外护士的管理提供理论依据和政策支持。

引用

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页数：3

共 13 条

[1]

合同制医生护士薪酬标准将协商制定.[N].杨凤;.健康报.2011,

[2]

劳动关系学.[M].常凯主编;.中国劳动社会保障出版社.2005,

[3] 西安市“80后”合同制护士现状调查分析 [J].