合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关研究

被引：30

作者：

刘晶

刘红

机构：

[1] 泰安市中心医院护理部

来源：

护理管理杂志 | 2012年 / 12卷 / 01期

关键词：

付出-获得不平衡; 离职意愿; 合同制护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍。方法选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出-获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果合同制护士付出-获得不平衡现状不理想,其中处于付出-获得不平衡状态的比例为79.88%,超负荷状态的比例为85.21%。合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿呈正相关(P<0.01),付出-获得不平衡是导致合同制护士离职的主要因素之一。结论为减少人员流失,降低离职意愿,护理管理者可提高合同制护士福利待遇,给予一定的职业发展空间,多渠道纠正护士付出-获得不平衡状态,从而稳定护理队伍。

引用

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共 9 条

[1]

护士离职意愿及其相关因素的研究.[D].周萍.浙江大学.2008, 09

[2] 护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究 [J].