共 22 条
支持性人力资源实践能让员工知无不言吗?
被引：4
作者：
赵乐
[1
]
王雷
[1
]
高源
[2
]
机构：
[1] 东华大学旭日工商管理学院
[2] 同济大学经济与管理学院
来源：
关键词：
员工沉默行为;
支持性人力资源实践;
心理授权;
主动性人格;
D O I：
10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.01.016
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析,结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影响,心理授权在其中具有中介效应;员工的主动性人格水平越高,心理授权与员工沉默行为之间的负向关系越强。
引用
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页数：7
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