组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究

将组织嵌入理论引入我国新移民知识员工跨区域流动的新研究情境中,从组织嵌入视角探讨影响新移民知识员工跨区域流动的内在动因。研究表明,组织嵌入经典的3个维度(联结、匹配和牺牲)可以再细分为7个子维度;基于关系和时间积累的联结对新移民知识员工跨区域流动意愿有显著负向影响;个人与工作、团队、组织的匹配有助于减弱新移民知识员工的跨区域流动意愿;与工作直接相关的牺牲或与工作无直接相关的牺牲都会增加新移民知识员工跨区域流动的顾虑,降低他们的跨区域流动概率。