组织互惠行为与员工工作满意度、离职意图的关系研究

被引：14

作者：

李双燕

万迪昉

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 06期

关键词：

互惠; 工作满意度; 离职意图;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

040203 ; 1201 ;

摘要：

运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对5城市27家企业413名员工的调查,考察了三种类型的组织互惠行为对员工工作满意度和离职意图的影响。结果表明,广义互惠、平衡互惠与工作满意度呈正相关关系,与离职意图呈负相关关系;负互惠与工作满意度呈负相关关系,与离职意图呈正相关关系。最后讨论了研究结论对企业激励机制建设的意义。

引用

页码：177 / 181

页数：5

共 13 条

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