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代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究
被引：13
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[1] 南京大学商学院
来源：
关键词：
相对的领导-成员交换关系;
员工建言;
促进性建言;
抑制性建言;
代际差异;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对"非新生代"员工促进性建言的影响显著高于"新生代"员工,而对"新生代"员工抑制性建言的影响则显著高于"非新生代"员工。
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