共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例

被引：79

作者：

程熙鎔 ^{[1
]}

李朋波 ^{[2
]}

梁晗 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 北京第二外国语学院酒店管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 06期

关键词：

共享经济; 人力资源管理; 松散型人力资源; Airbnb;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.06.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,其中尤以Airbnb、Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验,从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括,为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。

引用

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共 10 条

[1] 分享经济起源与实态考证 [J].