组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析

被引：9

作者：

张军成

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2011年 / 01期

关键词：

组织政治知觉; 工作满意度; 情感承诺; 工作倦怠; 离职倾向; 多重中介效应;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2011.01.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小。

引用

页码：44 / 51+59 +59

页数：9

共 15 条

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