付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析

被引：28

作者：

罗玉越 ^{[1
]}

舒晓兵 ^{[2
]}

史茜 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中师范大学管理学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

心理科学进展 | 2011年 / 19卷 / 01期

关键词：

付出-回馈; 过度投入; 核心自我评价; 工作压力;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。

引用

页码：107 / 116

页数：10

共 17 条

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