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- [1] 工作投入的概念、测量、前因与后效[J]. 胡少楠,王詠.心理科学进展. 2014(12)
- [4] 中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.心理科学进展. 2014(05)
- [9] 认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度[J]. 严鸣,涂红伟,李骥.心理科学进展. 2011(05)
组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角
被引：16
作者：
郭云贵
[1
,2
]
张丽华
[1
]
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
[2] 不详
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
组织社会化;
工作投入;
人—工作匹配;
组织认同;
中介作用;
D O I：
10.13956/j.ss.1001-8409.2016.04.15
中图分类号：
C936 [管理组织学];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。
引用
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