科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议—以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

被引：14

作者：

吴先华 ^{[1
]}

郭际 ^{[1
]}

陈涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京信息工程大学经济管理学院

[2] 东南大学信息科学与工程学院

来源：

科研管理 | 2011年 / 32卷 / 03期

关键词：

科技人员; 薪酬激励; 政策建议;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2011.03.011

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部"333工程"课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。

引用

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页数：14

共 19 条

[1] 科技人员薪酬差异的实证研究 [J].