领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响

被引：11

作者：

韦慧民

农梅兰

机构：

[1] 广西大学商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2020年 / 37卷 / 01期

关键词：

领导者攻击型幽默; 心理契约违背; 敌意归因风格; 员工偏差行为;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.1.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本研究探讨了领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响,以及心理契约违背的中介作用和敌意归因风格的调节作用。对325份员工-同事配对问卷调查数据进行分析,结果表明:领导者攻击型幽默与员工的领导指向偏差行为、组织指向偏差行为均显著正相关,心理契约违背在这一关系间起部分中介作用,敌意归因风格正向调节领导者攻击型幽默与心理契约违背的关系,即敌意归因水平越高,领导者攻击型幽默对心理契约违背的正向作用越强。此外,敌意归因风格正向调节领导者攻击型幽默影响领导指向偏差行为和组织指向偏差行为的间接效应,即敌意归因水平越高,领导者攻击型幽默通过心理契约违背影响领导指向偏差行为和组织指向偏差行为的间接效应越强。

引用

页码：68 / 83

页数：16

共 37 条

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