敌意归因风格在组织管理中的影响研究

被引：1

作者：

李辉 ^{[1
]}

徐志超 ^{[2
,3
]}

吴启涛 ^{[4
]}

陈思竹 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民公安大学公安管理学院

[2] 海南大学经济与管理学院

[3] 天津大学管理与经济学部

[4] 不详

来源：

华东经济管理 | 2017年 / 31卷 / 02期

关键词：

敌意归因风格; 情感承诺; 领导—下属交换关系; 组织支持感; 心理授权;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章以敌意归因风格的视角,探讨"为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平"这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对员工的组织情感承诺有消极的影响;领导—下属交换关系在这个过程中起着中介的作用;心理授权和组织支持感在领导—下属交换关系对情感承诺的影响过程中分别起着部分的中介作用。文章最后探讨了研究结果对管理实践的启示以及对未来研究的展望。

引用

页码：143 / 150

页数：8

共 19 条

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