职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

被引：9

作者：

白光林 ^{[1
]}

凌文辁 ^{[2
]}

李国昊 ^{[1
]}

机构：

[1] 江苏大学工商管理学院

[2] 暨南大学管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2011年 / 28卷 / 03期

关键词：

职业高原; 工作满意度; 离职倾向; 结构方程;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。

引用

页码：144 / 148

页数：5

共 12 条

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