企业员工的“职业高原”和工作满意度的关系研究

被引：3

作者：

王竹青 ^{[1
]}

张慧 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆工商大学环境与生物工程学院

[2] 重庆大学贸易与行政学院

来源：

重庆工商大学学报(社会科学版) | 2007年 / 06期

关键词：

企业员工; 职业高原; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

自从国外学者Ference在1977年提出"职业高原"概念以来,人们对职业高原的研究开始关注。国外有研究发现,职业高原与工作满意度是有关的,有些学者认为职业高原对工作满意度有消极作用,而另外一些学者又得出了不同的结论。究竟职业高原与工作满意度之间是什么关系?以企业员工为对象,对员工的"职业高原"和工作满意度的关系进行研究。

引用

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共 15 条

[1] “职业高原期”员工的自我调适 [J].