企业聘用职业经理人的最优时机及其委托代理模型

被引：3

作者：

张红波 ^{[1
]}

王国顺 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南科技大学

[2] 中南大学商学院

来源：

数学的实践与认识 | 2007年 / 11期

关键词：

实物期权; 最有聘用时机; 临界规模; 委托代理模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

认为尽管职业经理人的能力可能更强,但只有当企业规模大于临界规模时,企业才会选择聘用职业经理人.运用实物期权的方法,分析得到了企业聘用职业经理人的最优规模(时机),并基于此建立了最优分成制委托代理模型.分析结果表明,在企业考虑实物期权价值的情况下,增大了聘用职业经理人的临界规模,降低了最优分成比例,提高了代理人的努力水平.结果进一步显示,随着市场不确定性的增大,企业聘用职业经理人的临界规模增大,代理人的努力水平降低,最有分成比例增大.

引用

页码：75 / 81

页数：7

共 10 条

[1] 代理人努力决策柔性的分成制委托代理模型 [J].