“显绩”与“潜绩”视角下政府绩效评估“五度五力”模型研究设计

被引：2

作者：

卢铁男 ^{[1
]}

王建刚 ^{[1
]}

臧志彭 ^{[2
]}

机构：

[1] 复旦大学国际关系与公共事务学院

[2] 华东政法大学人文学院

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 01期

关键词：

政府绩效评估; 五度五力模型; 显绩; 潜绩;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.01.005

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

政府绩效有"显绩"与"潜绩"之分,传统的绩效评估模式往往只注重显绩,而忽视了潜绩。本文构建了政府绩效评估"五度五力"模型,在"显绩"上采用人民群众满意度、经济发展协调度、社会发展和谐度、生态环境友好度和主体功能成熟度等"五度"来表示;在"潜绩"上采用公信建设力、服务回应力、高效执行力、科学决策力和发展创新力等"五力"来表示,以期该模型能够对政府绩效做出更为全面、客观的评估。

引用

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页数：6

共 18 条

[1] 公共项目绩效评估指标特性及构建标准 [J].