共 6 条
社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制
被引：5
作者：
朱苏丽
机构：
[1] 武汉理工大学管理学院
关键词：
社会比较理论;
对比效应;
同化效应;
薪酬不公平感;
公平理论;
D O I：
暂无
中图分类号：
C912.6 [社会心理、社会行为];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成。在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径。
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