辽宁省公立医院医务人员薪酬现状调查分析

被引：8

作者：

王博雅 ^{[1
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贾秀萍 ^{[1
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熊严 ^{[2
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姚阿丽 ^{[1
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许晓光 ^{[1
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冯磊 ^{[1
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朱宇华 ^{[1
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卢明 ^{[1
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袁鹏飞 ^{[1
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机构：

[1] 大连医科大学公共卫生学院

[2] 辽宁省人力资源与社会保障厅

来源：

中国医院管理 | 2017年 / 37卷 / 07期

关键词：

公立医院; 薪酬状况; 薪酬中意度; 辽宁;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况,为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议。方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析等来综合分析公立医院医务人员薪酬现状。结果不同经济水平的公立医院医务人员之间的年均工资差距大,77.8%的医务人员对目前薪酬水平不中意。结论公立医院医务人员的薪酬普遍较低,中意度低;工作压力大,薪酬结构不合理,建议完善卫生机构内部薪酬分配机制。

引用

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页数：3

共 6 条

[1] 华东某省三级公立医院员工薪酬现状调查 [J].