华东某省三级公立医院员工薪酬现状调查

被引：14

作者：

朱跃州 ^{[1
,2
]}

鲁翔 ^{[2
]}

唐维新 ^{[3
]}

张啟滨 ^{[1
]}

陈鹏 ^{[1
]}

陈连生 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京医科大学第二附属医院

[2] 南京医科大学

[3] 江苏省医院协会

来源：

中国医院管理 | 2016年 / 36卷 / 09期

关键词：

三级公立医院; 员工薪酬制度; 分配体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议,为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据。方法以某省58家三级公立医院为研究对象,运用描述性分析、t检验和方差分析等方法,对薪酬结构和薪酬水平进行统计分析。结果财政补助收入仅占总收入的4%;薪酬支出占总支出的26.6%,无地域差异;医务员工年人均收入9.47万元,存在地域差异;医务员工薪酬水平是非私营单位在岗职工的1.76倍。结论政府应加大对公立医院的财政补助力度,放宽对医疗行业薪酬总量管控,提升医务员工薪酬水平和社会薪酬地位;公立医院迫切需要建立一套科学、合理的薪酬分配体系。

引用

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页数：4

共 9 条

[1] 我国公立医院薪酬管理缺陷及改革探讨 [J].