薪酬满意度与社会比较的关系

被引：7

作者：

于海波 ^{[1
]}

郑晓明 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

未来与发展 | 2009年 / 30卷 / 01期

关键词：

薪酬满意度; 社会比较; 层次回归分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过问卷调查获得4个地市21家企业439份有效问卷,探索性因素分析结果显示,我国企业员工薪酬方面的社会比较包括自我比较、外单位比较、本单位比较、家庭比较四个维度。层次回归分析结果显示:自我比较对薪酬满意度四个维度,外单位比较对薪酬水平和加薪两方面的满意度、本单位比较和家庭比较对薪酬管理满意度有显著的影响;当家庭比较结果较低时,本单位比较与薪酬水平满意度呈显著正相关,而当家庭比较结果较高时,二者没有显著相关。

引用

页码：69 / 74

页数：6

共 8 条

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