授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响

被引：15

作者：

吕霄 ^{[1
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樊耘 ^{[1
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张婕 ^{[1
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马贵梅 ^{[4
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机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学管理教学实验中心

[3] 过程控制与效率工程教育部重点实验室

[4] 西安工程大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2018年 / 39卷 / 04期

基金：

高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

个性化交易; 授权型领导; 员工创新行为; 心理安全感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证分析的结果表明:(1)授权型领导正向影响个性化交易;(2)心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用;(3)个性化交易正向影响员工创新行为,且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用;(4)授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易,最终正向影响员工创新行为。

引用

页码：139 / 149

页数：11

共 31 条

[1] 领导授权行为对员工学习能力影响机制研究 [J].