国内企业对人才素质要求的内容分析

被引：17

作者：

张慧 ^{[1
]}

王宇红 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

[2] 重庆大学材料科学与工程学院

来源：

科技管理研究 | 2007年 / 06期

关键词：

人才素质; 用人; 内容分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

采用内容分析法,对涉及企业对人才素质要求的171篇文献进行分析,得出我国企业对人才素质要求文献的地域分布、发表的时间等特点,揭示我国企业所要求的人才主要素质特征,并在此基础上,对我国企业用人和人才培养机构提出建议。

引用

页码：136 / 138

页数：3

共 19 条

[1] 浅谈现代企业用人艺术 [J].

王黎明 ;

杨德峰 .

理论学习, 2005, (03) :50-52

[2] 企业管理者用人误区及对策 [J].

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[3] 新创企业用人秘诀 [J].

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[4] 核心员工加盟——中小民企用人的有效模式 [J].

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[5] “联想集团”如何选人、育人、用人 [J].

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[6] 努力提升现代企业用人管理水平 [J].

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[7] 选才用人——适用才是硬道理 [J].

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[8] 我国企业用人误区的诊断及对策 [J].

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中国人力资源开发, 2004, (03) :16-19

[9] 管理者用人十三忌 [J].

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[10] 民企之痛莫大于人才——看民企的用人之道 [J].

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