学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
最高成就决定学者的学术地位与学术地位的可视化
被引:2
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
机构
:
[1]
中国科学院自然科学史研究所
来源
:
科技创新导报
|
2015年
/ 12卷
/ 35期
关键词
:
学术地位;
跳高理论;
塔尖理论;
云端式工作室;
网络力量办大事;
创本位;
选择性承认;
保护性否认;
公共云服务平台;
学术推荐系统;
看图解题;
看图识才;
九度人才;
D O I
:
10.16660/j.cnki.1674-098X.2015.35.226
中图分类号
:
G301 [科学学];
学科分类号
:
摘要
:
该文提出应以学者的最高成就而不是综合贡献来确定学者的学术地位,并用突破性成果的可视化五步法实现学者学术地位在知识前沿地图上的可视化。以此实现网络时代学术声望和学术地位形成与认定的新方式,也为实施前沿学者认证制度、建立任期制学术荣誉制度、实施前沿学者负责制提供有利条件。尝试解决了学术带头人的甄选与考核,实现学术资源的优化配置,实施云端式工作室、网络/平台型科技体制,实现网络时代、"创本位"时代的"网络力量办大事"。明确指出确立"创本位"是国家创新创业战略成功的关键。
引用
收藏
页码:226 / 233+235 +235
页数:9
相关论文
共 12 条
[1]
虚拟科学:科学研究的第五范式
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技创新导报,
2015,
12
(29)
:7
-13
[2]
试论科商学院、科商智库、科技与商业研究和科商思想家
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2015,
39
(08)
:2
-9
[3]
云科学革命:从科学3.0到科学4.0的跃升
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技资讯,
2015,
13
(20)
:50
-59
[4]
“高门槛&宽门框”的杰才标准与开放式评价:实施新型的学术带头人负责制是科技体制改革的突破口
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2014,
38
(09)
:2
-10
[5]
跑赢全球结构生物学家50年——访清华颜宁科研组[J]. 张斯絮.中国青年. 2014(17)
[6]
开放式评价与前沿学者负责制:胜出机制变革引发的云科学革命
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2013,
36
(12)
:2
-11
[7]
创新力度:评价学术成果的首要标准
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技创新导报,
2009,
(36)
:107
-109
[8]
伽利略式的革命:创新点展示评估法与查新识人才引发的人才革命和科学革命
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
时代教育(教育教学版),
2008,
(05)
:1
-7+4
[9]
“金牌优先”法则应用于科研人才评价的思考
[J].
邱均平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
武汉大学中国科学评价研究中心
邱均平
;
朱少强
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
武汉大学中国科学评价研究中心
朱少强
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘永
.
图书情报知识,
2006,
(04)
:101
-104
[10]
科研拔尖人才的成才规律与启示
[J].
李晓轩
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
李晓轩
;
牛珩
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
牛珩
;
冯俊新
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
冯俊新
.
科学学研究,
2004,
(03)
:273
-277
←
1
2
→
共 12 条
[1]
虚拟科学:科学研究的第五范式
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技创新导报,
2015,
12
(29)
:7
-13
[2]
试论科商学院、科商智库、科技与商业研究和科商思想家
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2015,
39
(08)
:2
-9
[3]
云科学革命:从科学3.0到科学4.0的跃升
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技资讯,
2015,
13
(20)
:50
-59
[4]
“高门槛&宽门框”的杰才标准与开放式评价:实施新型的学术带头人负责制是科技体制改革的突破口
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2014,
38
(09)
:2
-10
[5]
跑赢全球结构生物学家50年——访清华颜宁科研组[J]. 张斯絮.中国青年. 2014(17)
[6]
开放式评价与前沿学者负责制:胜出机制变革引发的云科学革命
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
未来与发展,
2013,
36
(12)
:2
-11
[7]
创新力度:评价学术成果的首要标准
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
科技创新导报,
2009,
(36)
:107
-109
[8]
伽利略式的革命:创新点展示评估法与查新识人才引发的人才革命和科学革命
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘益东
.
时代教育(教育教学版),
2008,
(05)
:1
-7+4
[9]
“金牌优先”法则应用于科研人才评价的思考
[J].
邱均平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
武汉大学中国科学评价研究中心
邱均平
;
朱少强
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
武汉大学中国科学评价研究中心
朱少强
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘永
.
图书情报知识,
2006,
(04)
:101
-104
[10]
科研拔尖人才的成才规律与启示
[J].
李晓轩
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
李晓轩
;
牛珩
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
牛珩
;
冯俊新
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中科院科技政策与管理科学研究所
冯俊新
.
科学学研究,
2004,
(03)
:273
-277
←
1
2
→