基于胜任力的眼科医生绩效评价指标体系构建

被引：12

作者：

陈燕燕 ^{[1
]}

陈辛红 ^{[1
]}

张翌 ^{[2
]}

李春燕 ^{[1
]}

孔燕 ^{[1
]}

林叶 ^{[1
]}

机构：

[1] 温州医学院附属眼视光医院

[2] 温州医学院人事处

来源：

中华医院管理杂志 | 2012年 / 07期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>医生职业具有专业化程度高、培养周期长、职业风险大、社会期望值高等特点,在新医改背景下,很有必要重新认知、评判临床医生的工作业绩和价值。"胜任力"是由美国哈佛大学心理学教授David McClelland于1973年首次提出,指能区分绩效优劣的一系列潜在并且较为持久的行为特征,胜任力的实质就是那些能够创造卓越绩效的关键能力。有研究表明,胜任力的特征与绩效呈高度正相关性,以胜任力模型为基础的绩效评价体系更重视员工在能力上的提升。职业胜任力的研

引用

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共 11 条

[1] 眼科专科医院临床科室绩效评价指标体系研究 [J].