企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响

被引：33

作者：

李海 ^{[1
]}

张勉 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系

[2] 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系

来源：

中国软科学 | 2012年 / 04期

关键词：

组织文化; 文化契合度; 文化强度; 文化适应性; 环境不确定性; 公司绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。

引用

页码：125 / 134

页数：10

共 14 条

[1] 企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究 [J].