新时代技能人才创造力的形成路径:职业使命感视角

被引：7

作者：

周晓雪

叶龙

杨征

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

来源：

科学管理研究 | 2019年 / 06期

关键词：

职业使命感; 创造力; 自我效能; 创新内在动机;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2019.06.022

中图分类号：

C975 [职业培训]; D648.1 [职业道德教育];

学科分类号：

0401 ; 040107 ;

摘要：

基于社会认知理论和期望理论,深入研究了职业使命感和创造力之间的关系,以及创新自我效能和创新内在动机在上述关系中的多重中介作用。结果表明:职业使命感对技能人才创造力具有显著的正向直接影响和间接影响。在间接影响方面,主要具有两条路径:①职业使命感通过增强员工的创新自我效能影响其创造力;②职业使命感通过增强创新自我效能,激活了个体的创新内在动机,进而影响创造力。

引用

页码：131 / 136

页数：6

共 22 条

[1] 职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化
顾江洪
江新会
丁世青
谢立新
黄波
[J]. 南开管理评论, 2018, 21 (02) : 107 - 120
[2] 问卷数据建模前传
温忠麟
黄彬彬
汤丹丹
[J]. 心理科学, 2018, 41 (01) : 204 - 210
[3] 高技能人才创新素质:内容及结构
郭丹
姚先国
杨若邻
曹霞
[J]. 科学学研究, 2017, 35 (07) : 1112 - 1120
[4] 恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究
曲怡颖
任浩
[J]. 软科学, 2017, 31 (04) : 57 - 60+65
[5] 技能型人才“工匠精神”培养:诉求、价值与路径
李梦卿
任寰
[J]. 教育发展研究, 2016, (11) : 66 - 71
[6] 工作使命感:一个正在复苏的研究课题[J]. 谢宝国,辛迅,周文霞.心理科学进展. 2016(05)
[7] 共同方法变异的影响及其统计控制途径的模型分析
熊红星
张璟
叶宝娟
郑雪
孙配贞
[J]. 心理科学进展, 2012, 20 (05) : 757 - 769
[8] 共同方法偏差的统计检验与控制方法
周浩
龙立荣
[J]. 心理科学进展, 2004, (06) : 942 - 950
[9] Perceiving a calling and well-being: Motivation and access to opportunity as moderators[J] . Ryan D. Duffy,Jessica W. England,Richard P. Douglass,Kelsey L. Autin,Blake A. Allan.Journal of Vocational Behavior . 2017
[10] Motivational mechanisms of employee creativity: A meta-analytic examination and theoretical extension of the creativity literature[J] . Dong Liu,Kaifeng Jiang,Christina E. Shalley,Sejin Keem,Jing Zhou.Organizational Behavior and Human Decision Proces . 2016

← 1 2 3 →