心理契约破坏不利于组织认同?

被引：6

作者：

苗仁涛 ^{[1
]}

王冰 ^{[2
]}

机构：

[1] 首都经济贸易大学劳动经济学院

[2] 辽宁科技大学工商管理学院

来源：

首都经济贸易大学学报 | 2016年 / 18卷 / 04期

关键词：

组织认同; 心理契约破坏; 领导成员交换; 互动公平氛围; 多层次研究;

D O I：

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2016.04.007

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

在探讨心理契约破坏对员工组织认同影响中,可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现,心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响;员工领导成员交换部分中介心理契约破坏对组织认同有负向影响;互动公平氛围调节心理契约破坏与领导成员交换有负向关系;进一步,互动公平氛围既调节心理契约破坏对组织认同的直接影响,也调节了心理契约破坏经过领导成员交换对组织认同的间接影响。

引用

页码：50 / 57

页数：8

共 23 条

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