护士自我效能感与离职意愿的调查分析

目的通过对护士自我效能感与离职意愿的现状调查,分析护士自我效能感与离职意愿的相关性。方法分层抽取北京市3家三级甲等医院护士800名,应用一般自我效能感量表和护士离职意愿量表进行问卷调查,分析两者相关性。结果800名护士自我效能感得分为(2.68±0.54)分,为中等水平。不同岗位、职称护士的自我效能感差异有统计学意义(F分别为11.051,4.709;P<0.01)。自我效能感随岗位和职称的提升而增高。800名护士离职意愿得分为(15.87±3.64)分,为中等水平。不同职称、科室护士离职意愿差异有统计学意义(F分别为4.465,5.104;P<0.01)。护师、老年病房护士离职意愿最高。护士自我效能感与离职意愿呈负相关(r=-0.394,P<0.05)。结论护士的自我效能感有待提高,对护士进行自我效能管理,能降低护士离职意愿。