河南省护士对分级管理认识的质性研究

被引：5

作者：

胡艳丽 ^{[1
]}

魏万宏 ^{[1
]}

胡文勇 ^{[2
]}

毛冰佳 ^{[1
]}

岳高杰 ^{[1
]}

机构：

[1] 郑州大学护理学院

[2] 河南省驻马店精神病医院老年与儿童科

来源：

中国实用护理杂志 | 2013年 / 22期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>护理人力资源的合理配置是完成临床护理任务的人力资源保障,对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用[1]。护士分级管理是护理人力资源结构配置的基础。护理能级管理模式是一种新的发展趋势和模式.赋予了护理人才结构新的形式,有利于护理学科的建设与发展[2]。2010年全国卫生工作会议指出:探索护士分层使用,建立能级管理模式。对护士

引用

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共 8 条

[1] 基于能级管理模式的护士“三定”管理与评价 [J].