护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性研究

被引：17

作者：

陈香芝 ^{[1
]}

刘擎国 ^{[2
]}

孟凡杰 ^{[2
]}

介小霞 ^{[1
]}

张彩玲 ^{[3
]}

机构：

[1] 河南省平顶山市第二人民医院护理部

[2] 河南省平顶山市第二人民医院院长办公室

[3] 河南省平顶山市第二人民医院急诊科

来源：

中国实用护理杂志 | 2015年 / 31卷 / 10期

关键词：

自我效能; 职业压力; 核心能力; 护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护士职业应对自我效能、职业压力源及核心能力的关联性。方法采用中国护士职业压力源量表、护士职业应对自我效能量表、中国注册护士杨心能力量表等,对493名执业护士进行调查。结果职业应对自我效能得分(3.55±0.71)分,职业压力源得分(2.66±0.51)分,评判性思维及科研能力得分(2.62±0.62)分。核心能力多重线性回归分析显示,工龄、职业应对自我效能之关系相处困难维度、是否倒夜班及职业应对自我效能之职业负担维度是护士核心能力的影响因素,P值均<0.05。结论基于职业应对自我效能的核心能力培训,合理安排护士排班,保证护士配置,可以提高护士的核心能力。

引用

页码：772 / 774

页数：3

共 21 条

[1] 护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究 [J].