人际交往中的和谐管理模式及其违反

被引：115

作者：

冉永平

机构：

[1] 广东外语外贸大学外国语言学及应用语言学研究中心

来源：

外语教学 | 2012年 / 33卷 / 04期

基金：

广东省高等学校珠江学者岗位计划资助项目;

关键词：

人际管理; 和谐管理模式; 和谐取向; 冲突话语;

D O I：

10.16362/j.cnki.cn61-1023/h.2012.04.009

中图分类号：

H030 [语义学、语用学];

学科分类号：

030303 ; 0501 ; 050102 ;

摘要：

言语交际中存在引发人际冲突的话语(如冒犯、责备、詈骂)等不和谐现象,但追求人际和谐则是人类理性的本质。基于Spencer-Oatey(2000,2007,2008)的人际和谐管理模式,本文指出言语交际的互动过程就是说话人对实现人际和谐—不和谐的取向选择,并体现为语境中对言语行为、话语方式等的实际选择,这是一种具有普遍解说力的人际语用模式,但冲突性话语则体现了对该模式的违反。

引用

页码：1 / 5+17 +17

页数：6

共 11 条

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