内部控制、高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于制造业上市公司的实证分析

实施内部控制会减少高管利用手中职权的获利行为,从而提升薪酬业绩敏感性。基于此,本文选取2013-2015年我国A股制造业上市公司为样本,利用对高管薪酬业绩敏感性有重要影响的高管权力作为切入点,研究了内部控制对薪酬业绩敏感性的三方面影响,包括缓解由于信息不对称而产生的代理成本、提升会计信息质量,以及抑制高管权力在这一过程中充当的角色。实证分析得出结论,内部控制质量的提高有助于增强企业薪酬业绩敏感性,且内部控制通过抑制高管权力而进一步提升薪酬业绩敏感性。研究结果为企业今后提升内部控制质量,有效利用高管权力的中介效用,提高薪酬业绩敏感性提供了依据和参考。