以公益性为导向的公立医院绩效考核体系构建

被引：41

作者：

周海迎 ^{[1
]}

谢世堂 ^{[1
]}

戴力辉 ^{[2
]}

张梦平 ^{[3
]}

尹金淑 ^{[1
]}

机构：

[1] 首都医科大学附属北京世纪坛医院

[2] 北京中医药大学管理学院

[3] 北京市医院管理局改革发展处

来源：

中国医院管理 | 2015年 / 35卷 / 04期

关键词：

公立医院; 改革; 绩效考核; 公益性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

摘要：

目的建立以公益性为导向、改善医院经济效益的绩效考核体系。方法在文献研究、专题研讨和专家访谈的基础上,建立绩效考核体系框架,应用历史数据验证考核体系。结果建立一个目标、四大类别科室、三大考核模块、院科二级考核分配的绩效考核体系。结论绩效考核体系以公益性为根本,通过规模效益改善医院经营效果,有利于公立医院改革发展。

引用

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页码：16 / 18

页数：3

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