公立医院关键绩效指标考核体系研究综述

被引：15

作者：

金玲 ^{[1
]}

王阿贞 ^{[1
]}

齐瑞利 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学医学院附属儿童医院

[2] 天台县人民医院

来源：

中国医院管理 | 2013年 / 33卷 / 12期

关键词：

公立医院; 关键绩效指标; 现状;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

摘要：

<正>1医院关键绩效指标的内涵关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过将目标层层分解,使得各级(医院级、部门级、具体岗位)目标不会偏离组织发展的战略目标。医院在进行绩效考核时,应以KPI技术理念为指导,运用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。根据医院承担的任务、地位和责任,在确立医院宏观发展战略目标后,再经过层层分解,提出具有可操作性的实施措施,并将其转化为若干个具有代表性的评价指标,然后借用这些

引用

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页数：2

共 13 条

[1] 关键业绩指标绩效考核体系在我院护理管理中的应用 [J].