组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用

被引：16

作者：

许璟 ^{[1
,2
]}

赵磊 ^{[3
]}

魏丽华 ^{[4
]}

沈伊默 ^{[5
]}

机构：

[1] 江西师范大学

[2] 江西财经大学工商管理学院

[3] 重庆青年职业技术学院

[4] 西南大学国际学院

[5] 西南大学心理学院

来源：

心理学探新 | 2017年 / 37卷 / 03期

关键词：

组织支持感; 内部人身份感知; 基于组织的自尊; 组织认同;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。

引用

页码：275 / 282

页数：8

共 22 条

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