企业科技工作者职业倦怠与社会支持的关系

目的:了解915名企业科技工作者职业倦怠的现状及其与社会支持的关系,为引起社会对科技工作者身心健康水平的关注,并提出改善企业科技工作者职业倦怠水平提出意见和建议。方法:本文采用Maslach的工作倦怠量表、肖水源的社会支持评定量表对915名企业科技工作者进行问卷调查与分析。结果:(1)89.6%的企业科技工作者的职业倦怠水平较低,但存在人口学变量上的差异;(2)企业科技工作者的职业倦怠与社会支持存在显著的负相关(r=-0.303,-0.233,-0.223,-0.230;P<0.01);(3)回归分析显示,职业倦怠和婚姻状况对社会支持具有18.5%预测作用(F=51.607,P<0.001);职业倦怠和年龄对社会支持具有15.6%的预测作用(F=42.103,P<0.001);职业倦怠和职称对社会支持具有13.7%的预测作用(F=36.058,P<0.001)。结论:社会支持对职业倦怠具有显著的负向预测作用,建构企业科技工作者社会支持体系是预防职业倦怠的重要保障。