基于非理性预期的团队合作问题研究

被引：12

作者：

王健

庄新田

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

来源：

管理科学学报 | 2009年 / 12卷 / 01期

关键词：

非理性预期; 团队合作; 监督; 道德风险;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

将行为金融理论应用于解决团队合作问题,在考虑团队成员非理性预期的条件下,通过建立合作模型,研究各成员的博弈行为、团队价值以及团队监督,并分析了非理性预期对团队合作的动态影响.结果表明,面对未来的不确定性,过度预期成员会增加团队合作道德风险,使团队绩效降低,对其应加强监督;而保守预期成员则能减少团队合作道德风险,提升团队价值,对其应削弱监督.此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,非理性预期对团队合作的影响会逐渐减小.该结论在选拔团队成员和实施团队监督等方面的运用,能够有效促进团队合作.

引用

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共 6 条

[1] 异质信念、卖空限制与风险资产价格 [J].